7月12日，新东北京法院审判信息网公开北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审民事判决书。退拒审理法院为北京市第一中级人民法院。绝调

判决书显示，岗员工被新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的判赔岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，新东葛某认为调岗不具备合理性，退拒要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。绝调一审法院审理认为，岗员工被葛某提交证据不足以证明关于年底双薪的判赔主张，新东方迅程公司并未就生产经营情况发生变化举证，新东且葛某从“资深开发工程师”调整为“技术支持工程师”，退拒会对其职业发展产生影响。绝调新东方迅程公司对葛某进行的岗员工被调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。判赔一审法院判决，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。

新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据。据此，2022年7月5日，二审法院作出判决：驳回上诉，维持原判。